El panorama laboral en Colombia sigue en transformación y eso implica cambios de trabajo en los trabajadores nacionales.
De hecho, a través de un estudio realizado por Aon Risk Services, una multinacional británica, las circunstancias laborales están llevando a los empleados colombianos a reevaluar sus prioridades en el lugar de trabajo.
Según el análisis, citado por el diario económico La República, el 49% de los trabajadores planea buscar un nuevo empleo en los próximos 12 meses.
De acuerdo con este dato los trabajadores nacionales están buscando cambios y tienen nuevas expectativas laborales, en las que el bienestar, la estabilidad y el equilibrio entre la vida personal y profesional son ahora elementos clave.
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Pero no solo se trata de un mejor clima laboral, ya que también habría incrementado la solicitud de trabajos en los que se pueda evidenciar una garantía de la sostenibilidad financiera del futuro.
Francisco Bravo, líder de Capital Humano para la región Hispano y Sur América de Aon, citado por el medio afirmó que “un porcentaje elevado de trabajadores valora la personalización de beneficios, como la educación financiera y el apoyo para el ahorro a largo plazo, superando el promedio global”.
Además, el 75% de los encuestados considera crucial que sus empleadores respalden su bienestar, mientras que un 74% espera apoyo para la jubilación y un 62% busca asistencia para la creación de fondos de emergencia.
En cuanto a las mujeres colombianas, la flexibilidad laboral se posicionó como un factor determinante, ya que priorizan mantener un equilibrio entre sus vidas personal y profesional. Este aspecto dejó en el tintero un cambio en la percepción del entorno laboral, donde no solo se exige una compensación económica adecuada, sino también un ambiente que fomente el desarrollo personal y la calidad de vida.
Entre las preocupaciones señaladas por los trabajadores, el 11% duda de la equidad salarial entre géneros, mientras que un 13% considera que sus empleadores no están tomando las medidas necesarias para garantizar su salud y seguridad en el trabajo.
Estas inquietudes, sumadas a la percepción de sentirse infravalorados, están impulsando a muchos a buscar nuevas oportunidades, de acuerdo figuró en el análisis citado por el portal económico.
El estudio también identificó los beneficios más valorados por los empleados, entre los que destacan la cobertura médica, el tiempo libre remunerado, los programas de conciliación, el desarrollo profesional y los seguros de vida e invalidez.
Este replanteamiento de las expectativas laborales está marcando una tendencia que redefine el empleo en Colombia, enfocándose en el bienestar integral del trabajador.
En Colombia, los trabajadores tienen derecho a ciertos permisos laborales remunerados que buscan garantizar su bienestar y el cumplimiento de sus obligaciones personales y familiares, según el marco legal del Ministerio de Trabajo.
Estas son las cinco licencias más importantes que establece la ley, de acuerdo con un análisis que se realizó en Red+:
- Calamidad doméstica: en situaciones como emergencias familiares, afectaciones graves en la salud de un familiar cercano o daños en la vivienda por desastres naturales, los empleados pueden solicitar este permiso. La duración de la licencia la define el empleador según la gravedad del caso, y no puede descontarse del salario.
- Licencia por luto: cuando un trabajador pierde a un familiar cercano (hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad), tiene derecho a cinco días hábiles remunerados. Este permiso aplica para padres, hijos, cónyuges, abuelos, hermanos, suegros y otros parientes definidos por la ley.
- Licencia de maternidad y paternidad: las madres cuentan con 18 semanas de licencia remunerada, mientras que los padres tienen derecho a dos semanas. En ambos casos, se requiere certificación médica para su aprobación.
- Permiso para votar: durante jornadas electorales, los empleadores deben permitir a sus trabajadores ejercer su derecho al voto. Además, quienes sean jurados de votación tienen derecho a un día de descanso compensatorio dentro de los 45 días posteriores.
- Día de la familia: una vez cada semestre, las empresas deben facilitar a sus empleados una jornada laboral para compartir con sus familias, ya sea en un espacio proporcionado por el empleador o gestionado a través de cajas de compensación.